2010-10-31

移民法不会因“祖母事件”而放宽 Ulkomaalaislakiin ei tule lievennyksiä maahanmuuttajaisoäitien vuoksi

移民法不会因“祖母事件”而放宽  

芬兰移民政策部委工作组日前决定,《外国人法》中不增加“祖母条款”,即不改变其他近亲属的芬兰居住许可条款。

如果就这项条款进行修改,那就意味着芬兰政府可能会给已经拥有芬兰国籍的成年移民父母发放比现在更多的居住许可。之前考虑修改法律的原因是埃及籍祖母Eveline Fadayeli及俄罗斯籍祖母Irina Antonova的事件在公众中引起了广泛的关注

移民及欧洲事务部长Astrid Thors支持这一修改,但她没有在政府中获得足够的支持。
Thors部长强调,“由内政部对现行法律重新解释也不可行,因为法律实践已经确定下来。
而内政部只有在新法律出台的同时才有权对其做出新的解释。”Thors称,修改有可能会增加申请的数量,但内政部认为修改不会使申请大幅增加。

根据现行法律,只能对符合以下条件的亲属发放居住许可:即如果申请双方旨在继续申请之前的稳固的家庭生活,或者亲属完全依赖于居住在芬兰并已拥有芬兰国籍的申请人。
芬兰有关部门还没有以“生活上的完全依赖性”为由颁发过居住许可。

欧洲人权法院在20108月确定,埃及籍祖母Fadayeli在她的事件尚未被审理完毕前不可以从芬兰被遣返。俄罗斯籍祖母Antonova是今年春天自愿离开芬兰的,她的事件也仍在审理中。

根据HS.fi Uutiset (www.hs.fi)翻译整理

Ulkomaalaislakiin ei tule lievennyksiä maahanmuuttajaisoäitien vuoksi
Maahanmuuttopoliittinen ministeriryhmä on päättänyt, että ulkomaalaislakiin ei tehdä "mummopykälää" eli muun omaisen oleskelulupaehdot eivät muutu.
Jos muutos olisi toteutunut, se olisi tarkoittanut, että viranomaisilla olisi ollut mahdollista myöntää nykyistä useammin oleskelu täysi-ikäisen Suomen kansalaisten vanhemmille. Muutosta alettiin miettiä, kun egyptiläisen Eveline Fadayelin ja venäläisen Irina Antonovan tapaukset nousivat julkisuuteen.
Jos muutos olisi toteutunut, se olisi tarkoittanut, että viranomaisilla olisi ollut mahdollista myöntää nykyistä useammin oleskelu täysi-ikäisen Suomen kansalaisten vanhemmille. Muutosta alettiin miettiä, kun egyptiläisen Eveline Fadayelin ja venäläisen Irina Antonovan tapaukset nousivat julkisuuteen.
Maahanmuutto- ja eurooppaministeri Astrid Thors (r) kannatti muutosta, mutta sille ei hänen mukaansa löytynyt tarpeeksi kannatusta hallituksesta.
"Korostan, että nykylain tulkinnan muuttaminen sisäasiainministeriön ohjeella ei ole mahdollista, koska oikeuskäytäntö on vakiintunut. Sisäministeriö olisi voinut antaa uuden tulkintaohjeen vain uuden lain antamisen yhteydessä", ministeri Thors sanoo tiedotteessa.
Thors sanoo, että muutos olisi lisännyt hakemusten määrää, mutta ministeriön arvion mukaan ei kuitenkaan merkittävästi.
Nykylain mukaan muulle omaiselle voidaan myöntää oleskelulupa vain, jos osapuolten tarkoituksena on joko jatkaa aiemmin viettämäänsä kiinteää perhe-elämää tai että muu omainen on täysin riippuvainen Suomessa asuvasta Suomen kansalaisesta.
Täydellä riippuvuudella perusteltuja oleskelulupapäätöksiä ei juuri ole tehty.
Euroopan ihmisoikeustuomioistuin totesi elokuussa, että Fadayelia ei saa toistaiseksi käännyttää Suomesta ennen kuin hänen asiansa on käsitelty. Antonova lähti vapaaehtoisesti Suomesta kesällä, mutta EIT käsittelee hänenkin asiaansa edelleen.

什么是TES(劳资集体协议)?Mikä on työehtosopimus (TES)

芬兰的劳动力市场构成

芬兰的劳动力市场体系包括各类劳工立法、含地方一级(工作场所)的资方组织、员工组织之间的合作和协定。劳工立法构建了用工制度框架,而劳资集体协议(työehtosopimus以下简称TES)则在很大程度上规范着工作生活中的实际层面。职业发展由三方面合作实现。这也就是说,资方、劳方及政府这三方参与到劳资谈判中。

劳方通过工会组织起来,而雇主也有自己的资方协会。这二者分别由总工会(työntekijaliitto)和雇主协会(työantajaliitto)组织起来。

劳工组织
集中协议
资方组织
总工会
劳资集体协议      
雇主协会
员工利益代表/工会代表
地方一级的劳动工作合同
雇主
员工
劳动工作合同
雇主


                                                              
总工会和雇主协会协商达成劳资集体协议(TES),雇员和雇主在工作正式开始前签定劳动工作合同。TES中所达成的权益条款都是最低权益条款,劳动工作合同中提供的权益不能低于集体协议中的相应条款。

劳工立法和TES中明确了什么是雇员的权利和义务,立法和TES中确定了诸如最低工资、工作时间、休假、病假期间工资及解聘条款。

所有级别的合同必须相互统一。在芬兰劳动关系权益条款是由不同级别的法规来确定,这也就是说高一级别的规定也可以替换低一级的规定。例如劳动合同中的工资不能低于TES所协商好的工资标准。劳动合同规范劳动关系,而立法和劳资集体协议则确定最低的权益条款。劳方和资方可以在合同中达成比TES更优惠的条款,比如说工资可以高于TES中所确定的数额。

当某一特定行业的雇主协会和总工会就雇用协议条款达成一致意见后,那么就产生了劳资集体协议。公共服务领域(市或中央的政府部门)有公务员集体协议。这些协议都有一个时间的限定,通常是一年,两年或是更长一点的时间。劳资集体协议和公务员集体协议(以下简称TES VES)对于制订双方即工会和雇主协会,以及它们的成员都有约束力。劳资集体协议甚至有普遍约束力,也就是说非雇主协会成员的雇主也必须遵守其中的条款。芬兰全国有大约200个不同的劳资集体协议。

TES规定了员工和雇主的权利和义务,诸如工资、工作时间、和谐工作秩序(在合同期限内不得组织针对协议的罢工)以及地方协议。 同样,公共部门的VES也规定了公共领域内员工和雇主的权利和义务。

Työmarkkinajärjestelmä

Suomen työmarkkinajärjestelmä perustuu työelämää säätelevään lainsäädäntöön sekä työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen ja paikallisen tason (työpaikoilla tapahtuvaan) yhteistyöhön ja sopimiseen. Työlainsäädäntö luo puitteet työelämän säännöille, mutta käytännön työelämää säädellään hyvin pitkälle myös työehtosopimuksilla (TES). Työelämän kehittämisessä tehdään kolmikantaista yhteistyötä. Se tarkoittaa, että työelämää koskevissa neuvotteluissa on mukana kolme tahoa: työnantajat, palkansaajat (=työntekijät) ja valtiovalta.

Työntekijät ovat järjestäytyneet työntekijäliittoihin ja työnantajat omiin työnantajaliittoihin. Sekä työntekijäliitot että työnantajaliitot ovat järjestäytyneet työntekijäjärjestöiksi ja työnantajajärjestöiksi.

Työntekijä- ja työnantajaliitot neuvottelevat työehtosopimuksen (TES) ja työntekijä ja työnantaja tekevät yhdessä työsopimuksen kun työ alkaa. Työehtosopimuksessa sovitut edut ovat aina vähimmäisetuja. Niitä ei voida alittaa työsopimuksessa.

Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset säätävät, mitkä ovat työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet. Lainsäädäntö ja työehtosopimus (TES) määrittelevät esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja irtisanomisen ehdot.

Sopimusten täytyy olla keskenään yhdenmukaiset. Suomessa työsuhteen ehdot määräytyvät monien eri säädösten perusteella, jotka ovat järjestäytyneet hierarkisesti. Se tarkoittaa sitä, että ylempänä oleva säädös syrjäyttää alempana olevan säädöksen. Esim. palkka ei voi olla työsopimuksessa pienempi kuin mitä työehtosopimuksessa (TES) on sovittu. Työsuhteen ehdoista sovitaan työsopimuksessa, vähimmäisehdot määräytyvät kuitenkin lain ja työehtosopimuksen (TES) perusteella. Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksessa sopia työehtosopimusta (TES) paremmista ehdoista. Esimerkiksi palkka voi olla suurempi kuin mitä työehtosopimuksessa (TES) on sovittu.

Kun työnantajaliitto ja työntekijäliitto sopivat yhdessä tiettyjen alan työehdoista, alalle syntyy työehtosopimus (TES). Julkisella sektorilla (kunta, valtio työnantajana) sovitaan virkaehtosopimus. Sopimukset sovitaan määräajaksi, yleensä vuodeksi tai kahdeksi tai pidemmäksikin ajaksi. Työ- ja virkaehtosopimus (TES ja VES) sitoo sopimuksen solmineita palkansaaja- ja työnantajaliittoja sekä niiden jäseniä. Työehtosopimus (TES) voi olla myös yleissitova. Tällöin myös työnantajaliittoon kuulumattomien työnantajien on noudatettava sopimusta työntekijöihinsä. Suomessa on valtakunnallisia työehtosopimuksia (TES) n. 200.

Työehtosopimus (TES) määrittelee työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet esim. palkat, työajan, lomat, työrauhan (sopimuskauden aikana ei saa järjestää sopimukseen kohdistuvia lakkoja) sekä paikallisen sopimisen. Samalla tavalla julkisen sektorin (kunta, valtio) virkaehtosopimus (VES) määrittelee julkiselle sektorille työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia.
 

2010-10-28

清洁工和物业维修人员最低工资将上调超过20% (Siivoojien ja huoltomiesten vähimmäispalkat nousevat yli 20 %)

清洁工和物业维修人员最低工资将上调超过20%

近日,芬兰服务行业工会和物业服务雇主协会就提高本行业最低工资达成了协议。从明年年初开始,根据一整套新的工资标准,整个物业服务行业的工资将大幅上调。

在未来的5年里,最低工资将上涨超过20%。提高的工资包括16.5%的基础工资调整和年工资调整。服务行业工会主席Ann Selin透露,本次工资调整的背景是将物业服务行业人员的最低工资提高至与其他服务性行业最低工资同等的水平。

www.kiinteistopalvelut.fi/发布的新闻编辑整理

Työnantaja- ja toimialajärjestö Kiinteistöpalvelut ry sekä Palvelualojen ammattiliitto PAM ovat sopineet merkittävästä vähimmäispalkkojen korotuksesta. Ensi vuoden alussa käyttöön otettavan uuden palkkausjärjestelmän myötä koko kiinteistöpalvelualan palkkakustannukset nousevat.

Vähimmäispalkat nousevat seuraavien viiden vuoden aikana yli 20 prosenttia. Korotukset muodostuvat 16,5 %:n taulukkokorotuksista sekä vuotuisista yleiskorotuksista. Korotusten taustalla on sopimus alan palkkojen nostamisesta muiden palvelualojen vähimmäispalkkojen tasolle, toteaa PAMin puheenjohtaja Ann Selin.